Muut palkitsemista koskevat tiedot
1. Palkitsemisen päätöksentekojärjestys
Elisan hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemisen päätöksentekojärjestys on kuvattu Elisan palkitsemispolitiikassa.
Yhtiön hallitus päättää muun johtoryhmän palkoista, palkkioista sekä pitkän aikavälin kannustinjärjestelmistä. Lisäksi hallitus päättää johtoryhmän lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän enimmäisrajat. Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta valmistelee edellä mainitut asiat, tarvittaessa riippumattomien ulkopuolisten asiantuntijoiden avustuksella, hallituksen päätettäväksi. Toimitusjohtaja päättää johtoryhmän lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän tavoitteet.
Elisan yhtiökokous on valtuuttanut 2.4.2025 hallituksen päättämään osakeannista ja osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta sekä omien osakkeiden hankkimisesta, jotka voidaan toteuttaa suunnattuina. Valtuutukset ovat voimassa 18 kuukautta yhtiökokouksen päätöksestä. Hallitus voi käyttää valtuutuksia myös palkitsemiseen.
2. Hallituksen jäsenten palkitseminen
Elisan hallituksen jäsenten palkitsemisesta päättää vuosittain Elisan yhtiökokous palkitsemispolitiikan mukaisesti. Vuoden 2025 varsinaisessa yhtiökokouksessa päätettiin osakkeenomistajien nimitystoimikunnan ehdotuksen mukaisesti seuraavat palkkiot:
- puheenjohtajan vuosipalkkio 160 000 euroa
- varapuheenjohtajan ja valiokuntien puheenjohtajan vuosipalkkio 89 000 euroa
- jäsenen vuosipalkkio 73 000 euroa
- kokouspalkkio 800 euroa hallituksen ja sen valiokuntien kokouksilta (euroa/ kokous/henkilö). Kokouspalkkiona maksetaan kuitenkin 1 600 euroa silloin, kun hallituksen tai valiokunnan jäsen osallistuu fyysisesti jäsenen vakituisen asuinmaan ulkopuolella järjestettävään kokoukseen.
Yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti vuosipalkkio maksetaan yhtiön osakkeina ja rahana siten, että 40 prosentilla palkkion määrästä hankitaan hallituksen jäsenten nimiin ja lukuun yhtiön osakkeita ja loput maksetaan rahana vuosipalkkiosta menevän veronpidätyksen toimittamista varten. Lisäksi hallituksen jäsenille on korvattu hallitustyöskentelystä aiheutuvat matka- ja muut kulut todellisten kustannusten mukaan.
Vuosipalkkiona hankittuihin osakkeisiin ei sisälly osakkeiden määräaikaista luovutusrajoitusta, mutta Elisan osakkeenomistajien nimitystoimikunta edellyttää, että hallituksen jäsenellä on omistusta yhtiössä.
Hallituksen puheenjohtajalle ei ole maksettu palkkiota osallistumisesta Elisan osakkeenomistajien nimitystoimikunnan kokouksiin.
3. Tiedot toimitusjohtajan ja muun johtoryhmän palkitsemisesta
Toimitusjohtajalle maksetaan kokonaispalkkaa, joka on 60 000 euroa kuukaudessa. Luontoisetujen yhteenlaskettu verotusarvo sisältyy kokonaispalkkaan.
Toimitusjohtajan verotettavat luontaisedut ovat vapaa autoetu, matkapuhelinetu ja terveysvakuutus. Kokonaispalkka käsittää mahdolliset Elisan tai sen kanssa samaan konserniin kuuluvien yhtiöiden hallintoelimien jäsenille maksettavat korvaukset. Toimitusjohtaja on oikeutettu myös muihin, Elisan kulloinkin henkilöstölleen tarjoamiin henkilöstöetuihin kuten henkilöstöruokailuun ja työterveyshuoltoon.
Toimitusjohtajan kokonaispalkitsemiseen kuuluu lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät.
Korvaus toimitusjohtajan edelliseen työhön liittyvien palkkioiden menetyksestä on sovittu erikseen ja se koostuu
- Osuuksista suorituspohjaisessa osakepalkkiojärjestelmässä *
- Osuuksista sitouttavassa osakepalkkiojärjestelmässä*
- 200 000 euron käteispalkkiosta (maksettu maaliskuussa 2024)
Edellinen työnantaja on vahvistanut menetettyjen palkkioiden määrän, jota Elisa on käyttänyt korvauksen määrittelyssä.
* Kuvattu tarkemmin taulukossa; Toimitusjohtajan ja johtoryhmän kannustinjärjestelmät
Johtoryhmälle maksetaan kokonaispalkkaa, joka sisältää kiinteän rahapalkan ja verotettavat luontoisedut. Lisäksi johtoryhmän jäsenet kuuluvat lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien piiriin. Johtoryhmän jäsenten kiinteä rahapalkka oli yhteensä 2 040 190 euroa vuonna 2024. Lisäksi maksetaan lomaraha. Verotettavat luontoisedut olivat yhteensä 43 387 euroa vuonna 2024 (luvut eivät sisällä toimitusjohtajan palkkaa ja verotettavia luontoisetuja).
3.1 Lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä
Toimitusjohtajan tulospalkkio perustuu yhtiön hallituksen asettamiin, palkitsemispolitiikan mukaisiin ansaintakriteereihin: käyttökatteeseen, liikevaihdon kehitykseen, henkilöstötyytyväisyyteen, asiakastyytyväisyyden, strategisiin projekteihin ja hiilidioksidipäästöjen vähentämiseen. Toimitusjohtajan tulospalkkion maksimi on 100 % kausiansiosta.
Johtoryhmän jäsenten tulospalkkiot perustuvat hallituksen asettamiin lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän enimmäisrajoihin sekä toimitusjohtajan määrittelemiin ansaintatavoitteisiin. Jokaisella johtoryhmän jäsenellä on tavoitteena käyttökate, tämän lisäksi tavoitteena on roolin mukaisesti vähintään yksi muu yrityksen taloudellinen tavoite ja lisäksi muita roolikohtaisia tavoitteita.
Tulospalkkiojärjestelmän tavoitekausi on puoli vuotta ja palkkio maksetaan puolivuosittain.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät
Suorituspohjainen osakepalkkiojärjestelmä 2021–2025
Elisa Oyj:n hallitus päätti 4.3.2021 konsernin avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva palkkiojärjestelmä. Osakepalkkiojärjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 200 henkilöä mukaan lukien johtoryhmän jäsenet.
Osakepalkkiojärjestelmässä on kolme kolmen vuoden ansaintajaksoa, kalenterivuodet 2021–2023, 2022–2024 ja 2023–2025. Yhtiön hallitus päättää järjestelmän ansaintakriteerit ja kullekin kriteerille asetettavat tavoitteet ansaintajakson alussa. Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2021–2023 perustuu Elisa-konsernin osakekohtaiseen tulokseen (EPS), kansainvälisten digitaalisten liiketoimintojen kehittymiseen ja liiketoimintojen vuosittaisiin, keskeisiin tavoitteisiin.
Ansaintajaksolta 2021–2023 maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 410 700 Elisa Oyj:n osakkeen arvoa (sisältäen myös rahana maksettavan osuuden). Palkkio ansaintajaksolta 2021–2023 maksettiin vuonna 2024 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana.
Ansaintajaksolta 2022–2024 maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 360 500 Elisa Oyj:n osakkeen arvoa (sisältäen myös rahana maksettavan osuuden). Palkkio ansaintajaksolta 2022–2024 maksetiin vuonna 2025 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana.
Ansaintajaksolta 2023–2025 maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 395 800 Elisa Oyj:n osakkeen arvoa (sisältäen myös rahana maksettavan osuuden). Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2023–2025 maksetaan vuonna 2026 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta osallistujalle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja.
Mikäli osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Yhtiön toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenen on omistettava vähintään puolet järjestelmän perusteella hänelle maksetuista nettomääräisistä osakkeista, kunnes toimitusjohtajan osakeomistus yhtiössä yhteensä vastaa hänen bruttovuosipalkkansa arvoa ja vastaavasti johtoryhmän jäsenen osakeomistus yhtiössä yhteensä vastaa puolta hänen bruttovuosipalkkansa arvosta.
Suorituspohjainen osakepalkkiojärjestelmä 2024-2028
Elisa Oyj:n hallitus päätti 31.1.2024 konsernin avainhenkilöiden suorituspohjaisesta osakepalkkiojärjestelmästä. Järjestelmän tarkoitus on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiön strategian toimeenpanoon, tavoitteisiin ja pitkän aikavälin etuun ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva palkkiojärjestelmä. Kohderyhmään ansaintajaksolla 2024–2026 kuuluu noin 220 avainhenkilöä, mukaan lukien johtoryhmän jäsenet ja toimitusjohtaja.
Suorituspohjaisessa osakepalkkiojärjestelmässä on kolme kolmen vuoden ansaintajaksoa, kalenterivuodet 2024–2026, 2025–2027 ja 2026–2028. Yhtiön hallitus päättää järjestelmän ansaintakriteerit ja kullekin kriteerille asetettavat tavoitteet ansaintajakson alussa. Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2024-2026 perustuu Elisa-konsernin osakekohtaiseen tulokseen (EPS, painoarvo 60 %), kansainvälisten digitaalisten liiketoimintojen kasvuun (painoarvo 20 %), henkilöstötyytyväisyyteen (painoarvo 10 %) ja vuosittaiseen edistymiseen valituissa keskeisissä liiketoiminnan kasvu- ja ESG (ilmasto) -tavoitteissa (painoarvo 10 %).
Ansaintajaksolla 2024-2026 maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 460 000 Elisan osaketta sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2024-2026 maksetaan vuonna 2027 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana.
Ansaintajaksolta 2025-2027 maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 460 000 Elisan osaketta sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2025-2027 maksetaan vuonna 2028 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana.
Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta osallistujalle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Mikäli osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Yhtiön johtoryhmän jäsenen on omistettava 50 prosenttia saamistaan osakkeista, kunnes johtoryhmän jäsenen koko Elisan osakeomistuksen arvo on 50 prosenttia hänen vuotuisesta peruspalkastaan palkkion maksamista edeltävältä kalenterivuodelta. Vastaavasti toimitusjohtajan on pidettävä hallussaan 50 prosenttia ohjelmasta saaduista nettopalkkio-osakkeista, kunnes toimitusjohtajan omistus Elisassa on 100 prosenttia toimitusjohtajan edellisen vuoden vuotuisesta peruspalkasta. Tällainen määrä Elisan osakkeita on pidettävä hallussa niin kauan kuin johtoryhmän jäsenyys tai toimitusjohtajan tehtävä jatkuu.
Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2023
Elisan hallitus on 1.2.2023 päättänyt perustaa uuden, sitouttavan osakepalkkiojärjestelmän, joka on tarkoitettu käytettäväksi välineenä hallituksen tarpeellisiksi katsomissa tilanteissa, esimerkiksi avainhenkilöiden sitouttamisen varmistamiseen yhtiössä, uusien osaajien houkuttelemiseen tai muihin hallituksen määrittelemiin erityistilanteisiin. Sitouttavan osakepalkkiojärjestelmän kohderyhmään kuuluvat vain valikoidut Elisa-konsernin avainhenkilöt. Sitouttamisjaksojen pituudet ovat 12–36 kuukautta. Palkkion maksaminen edellyttää, että avainhenkilön työ- tai toimisuhde on palkkion maksuhetkellä voimassa.
Järjestelmän perusteella vuosina 2023–2027 maksettavat palkkiot ovat yhdessä Sitouttavasta osakepalkkiojärjestelmästä 2019 maksettavien palkkioiden kanssa yhteenlaskettuna enintään 500 000 Elisa Oyj:n osaketta sisältäen myös rahana maksettavan osuuden.
Toimitusjohtajan ja johtoryhmän kannustinjärjestelmät:
| Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä | |||||||
| Tulospalkkiojärjestelmä 2025 %* | Osakepalkkiojärjestelmä 2021-2025, ansaintajakso 2022-2024 Osakkeita, kpl (maksimi) | Osakepalkkiojärjestelmä 2021-2025, ansaintajakso 2023-2025 Osakkeita, kpl (maksimi) | Osakepalkkiojärjestelmä 2024-2028, ansaintajakso 2024-2026 Osakkeita, kpl (maksimi) | Osakepalkkiojärjestelmä 2024-2028, ansaintajakso 2025-2027 Osakkeita, kpl (maksimi) | Sitouttava Osakepalkkiojärjestelmä 2023, ansaintajakso 1.1-31.12.2024 Osakkeita, kpl | Sitouttava Osakepalkkiojärjestelmä 2023, ansaintajakso 1.1.2024-31.12.2025 Osakkeita, kpl | |
| Toimitusjohtaja | 100 % | 3 586*** | 3 586*** | 44 000 | 44 000 | 4 782*** | 7 172*** |
| Muu johtoryhmä | 62 %** | 77 000 | 91 500 | 114 500 | 131 500 | 0 | 0 |
* Enimmäisrajat on esitetty prosentteina kiinteästä tavoitekauden kausiansioista.
** Muu johtoryhmä, keskimäärin.
*** Korvaus toimitusjohtajan edelliseen työhön liittyvien palkkioiden menetyksestä
3.2 Eläkkeet ja toimisuhteen päättymiseen liittyviä ehtoja
Toimitusjohtaja
Toimitusjohtajan eläke ja eläkeikä määräytyvät Työntekijän eläkelain mukaisesti. Toimitusjohtajan toimisuhteen irtisanomisaika on molemmin puolin kuusi kuukautta. Jos toimisuhde päättyy Elisasta johtuvasta syystä, toimitusjohtajalla on oikeus saada 18 kuukauden kokonaispalkkaa vastaava erokorvaus, vähennettynä irtisanomisajan palkalla.
Toimitusjohtajaa koskee 12 kuukauden kilpailukielto.
Johtoryhmä
Ennen vuotta 2013 Elisan johtoryhmässä aloittaneiden jäsenten johtajasopimus päättyy johtajan täytettyä 62 vuotta. Talousjohtajan osalta on 5/2023 sovittu, että johtajasopimus on voimassa toistaiseksi. Heille on tehty eläkevakuutusyhtiön kanssa maksuperusteinen ryhmälisäeläkejärjestely, johon sisältyy vapaakirjaoikeus. Oikeus eläkkeen nostamiseen alkaa johtajasopimuksen päättyessä. Johtoryhmän jäsenten osalta lisäeläkkeiden vuosimaksu oli 39 198 euroa vuonna 2024.
Johtoryhmän jäsenten toimisuhteen irtisanomisaika on Elisan puolelta kuusi kuukautta ja johtoryhmän jäsenen puolelta kolme kuukautta. Jos toimisuhde päättyy Elisasta johtuvasta syystä, johtoryhmän jäsenellä on oikeus saada Elisalta 15 kuukauden kokonaispalkkaa vastaavaa erokorvaus, josta vähennetään sopimuksen irtisanomisajan palkka.
Vuonna 2024 toimitusjohtajalle ja muulle johtoryhmälle maksetut palkat ja taloudelliset etuudet:
| Rahapalkat, euroa | Verotettavat luontoisedut, euroa | Tulospalkkiot, euroa | Osakepalkkion kokonaisarvo, euroa* | Lisäeläkemaksut, euroa | Yhteensä, euroa | Osakepalkkiosta osakkeina suoritettu osuus | |
| Toimitusjohtaja | 969 954 | 20 905 | 275 180 | 1 180 154 | 30 648 | 2 476 842 | 13 171 |
| Muut johtoryhmän jäsenet | 2 136 190 | 43 387 | 572 155 | 3 411 380 | 39 198 | 6 202 309 | 38 069 |
* Luovutuspäivämäärän 31.1.2024 osakekurssin mukaan