Elisa noudattaa toiminnassaan lakeja ja sopimuksia, yhteisiä arvoja, periaatteita ja toimintatapoja, joita politiikat ja ohjeet täydentävät.
Elisa tukee perheitä ja vanhempia monin tavoin, esimerkiksi joustavan työskentelykulttuurin avulla, joka tuo elisalaisille mahdollisuuden työskennellä paikkariippumattomasti.
Elisan työskentelykulttuurin lapsimyönteisyys ilmenee monin eri tavoin, esimerkiksi Suomessa:
- tukemalla lasten vanhempia ja huoltajia lapsen sairastuessa, kuten antamalla vanhemmille ja huoltajille vapaata lasten hoitamista varten
- tukemalla perheitä tarjoamalla lapselle erikseen määriteltyjä Elisan sairaanhoitopalveluja
- pyrkimällä järjestämään työtehtävät tilanteen mukaan joustavasti lapsen etu huomioiden
- tarjoamalla lapsen vanhemmille osa vanhempainvapaista palkallisena
- tarjoamalla elisalaiselle työntekijälle mahdollisuus omaishoitovapaaseen henkilökohtaisen avun tai tuen järjestämiseksi omaiselle
Vanhempainvapaan kuvaus sisältää esimerkiksi Suomessa seuraavia asioita:
- vanhempainvapaata on perheillä käytettävissä yhteensä 320 arkipäivää, ja jos lapsella on kaksi vanhempaa, jakautuvat vapaat tasan vanhempien kesken eli molemmilla on käytettävissään 160 arkipäivää.
- raskaana olevalla on näiden päivien lisäksi vielä 40 raskausrahapäivää ennen vanhempainvapaalle siirtymistä.
- omasta vanhempainvapaakiintiöstään voi myös sovittaessa luovuttaa enintään 63 arkipäivää toiselle vanhemmalle.
- vanhempainvapaa voidaan sopia pidettäväksi myös osa-aikaisesti
- vanhempainvapaata voi saada joustavasti siihen saakka, kunnes lapsi täyttää kaksi vuotta ja hoitovapaata kunnes lapsi täyttää kolme vuotta.
- osittaista hoitovapaata (lyhennetty viikkotyöaika) voi puolestaan saada jopa siihen saakka, kunnes lapsen toinen lukuvuosi koulussa päättyy
Työterveyshuoltopalvelut ovat koko perhevapaa-ajanjakson työntekijän käytettävissä.
Tarjoamme koululaisille työelämään tutustumisharjoittelua turvallisiin kohteisiin Elisalla ja tuemme opiskelijoita kiinnostavien lopputyöaiheiden tekemisessä. Haluamme myös, että työntekijöittemme lapset voivat tutustua vanhempiensa työpaikkaan järjestämällä Lapsi mukaan töihin -päivää kansainvälisenä lapsen oikeuksien päivänä.
Emme hyväksy pakko- ja lapsityövoimaa missään muodossa. Teemme yhteistyötä toimittajiemme kanssa varmistaaksemme, ettei toimitusketjussamme esiinny lapsityötä.